中小炼化企业员工薪酬满意度问题研究

作者： 司江伟 [1] ; 王晓 [1] ; 王青青 [2]

摘要：提高薪酬满意度，是现代企业制度建设的重要内容和组成部分，对提高企业的核心竞争力，构建和谐劳动关系，有极大的促进作用。通过对四家典型中小炼化企业员工薪酬水平满意度、福利满意度、薪酬增加量满意度、薪酬结构与管理满意度的问卷调查和实地调研，发现员工内部薪酬满意度较低。提高中小炼化企业内部薪酬满意度的对策：建立中小炼油企业人力资本运营机制；将程序公平视为薪酬改革的起点；将营造“内部和谐”作为薪酬改革的关注点；建立符合自身特点的福利体系；建立与新的薪酬体系相对应的制度体系等。

关键字： 中小炼化企业 薪酬满意度 薪酬改革 对策

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