浅谈企业人力资源管理如何适应《社会保险法》

作者： 杨文刚

摘要： 《社会保险法》已于2011年7月1日起正式施行。它是我国劳动保障领域的一部重要法律,它的颁布实施,对于健全和完善我国的社会保险制度,规范养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种的现行行为,具有十分重要意义,同时也将对企业人力资源管理产生深远影响。为了维护劳动者和企业双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,企业人力资源管理应积极贯彻执行《社会保险法》,认真深入学习《社会保险法》,尽快适应《社会保险法》。依法进行社保登记,按时足额缴纳社会保险费;弄清社保基金支付范围发生的变化,减少企业成本支出;注意工伤认定范围发生的变化;依法签订劳动合同,及时为失业人员提供解除劳动关系证明;职工达到退休年龄时缴费年限不足15年的可继续缴费;注意社会保险争议已被正式列入劳动争议范畴。《社会保险法》的颁布实施必将对企业人力资源管理工作的规范化、法制化起到积极推动作用,同时也对企业人力资源管理者的素质提出更高的要求。企业只有做到合法经营,规范用工,依法投保,才能较好地适应《社会保险法》,避免劳动争议的发生。

关键字： 人力资源管理 企业 社会保险法

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