以人为本与企业员工的快乐工作

作者： 汤爱荣

摘要： 人力资源管理否定对企业员工进行强硬式的管理,代之而起的是注重职工内在需求的情感管理。强调以人为本的管理准则,在管理过程中以人为出发点和中心,围绕着激发和调动职工的主动性、积极性、创造性展开的,以实现职工与企业共同发展。在这个过程中,把职工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为职工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。本文阐述了在人力资源管理中强调以人为本的重要性,在此前提下,如何让职工在工作中实现自我价值,提高工作积极性,让职工真正做到快乐工作。

关键字： 以人为本 人力资源 企业管理 快乐工作

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