我国企业人力资源再开发的困境与出路

作者： 刘夜静

摘要：后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化，人力资源的供需矛盾愈加突出，尤其是企业人才资源在国际间获得了重新配置的机会。我国企业人力资源再开发的现实困境，人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实，制约了企业的深度发展；国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战；企业人力资源开发的“内部壁垒”弱化了人力资源的协同功能。我国企业人力资源再开发的实现路径，应创新思维，拒绝传统人力资源开发的老路子，按照调结构、转方式的要求，在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验，并结合企业自身的特点，创新管理制度，优化开发模式。

关键字： 企业人力资源 再开发 制度创新 优化模式

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