当代人力资源管理研究的缺陷及其成因

作者： 俞宪忠

摘要：当代管理学在人力资源研究领域存在着诸多理论缺陷，主要表现为人本理念淡薄、宏观研究空位、理论思维匮乏、外部假定错误、产权分析残缺、流动诉求忽视、市场交易弱化等。其主要原因在于对企业性质的错误理解、对企业与市场关系的偏狭解读、对谁雇佣谁的传统偏见、对企业内部博弈的认识误区。企业员工绝不仅仅是为企业家创造经济利润的“资源”、“工具”或“手段”，企业员工和企业家应当互为和谐发展的平等主体和终极目的。人力资源的主体发展诉求应置于一切发展战略的优先位置，并赋予其首要价值。只有人本主义发展观念的理性回归和提前跃升，方能走出企业发展的物本主义“陷阱”，在整体层面上完成和实现发展的革命。

关键字： 人力资源 人本主义 企业性质 内部市场

上一篇：基于社会福利视角的新一轮国企改革方向探索
下一篇：中国说唱音乐文化传承及其教育启示