期刊详情INFORMATION
- 刊名：山东社会科学
- 主办单位：山东省社会科学界联合会
- 主管单位：山东省社会科学界联合
- 主编：武卫华
- 刊期：月刊
- ISSN：1003-4145
- CN：37-1053/C
- 邮发代号：24-135
- 复合影响因子：
- 综合影响因子：0.458
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企业并购整合中的员工抵制——基于海信并购科龙的案例
作者： 谢明磊 [1,2]
摘要：企业并购的协同效应主要来自于并购后的整合。企业并购整合中目标企业的员工抵制是影响企业并购绩效的主要因素。通过对海信并购整合科龙这一案例的分析讨论，可以发现，企业并购整合中目标企业的员工抵制会降低企业并购绩效，而且这种作用会随着整合过程的深入而增强；目标企业的员工抵制会受到双方企业的文化差异、管理风格，以及是否为目标企业设立明确的战略目标等因素的影响；员工抵制对并购绩效的负面影响会因为外聘经理的调节作用而降低。
关键字： 员工抵制 企业并购整合 海信并购整合科龙案例