期刊详情INFORMATION
  • 刊名：山东社会科学
  • 主办单位：山东省社会科学界联合会
  • 主管单位：山东省社会科学界联合
  • 主编：武卫华
  • 刊期：月刊
  • ISSN：1003-4145
  • CN：37-1053/C
  • 邮发代号：24-135
  • 复合影响因子：
  • 综合影响因子：0.458
核心期刊JOURNAL MAIN

    中文社会科学引文索引
    北大2004版核心期刊
    北大2008版核心期刊
    北大2011版核心期刊
    北大2017版核心期刊

被以下数据库收录

    中国《中文社会科学引文索引》
    中国《北大2004版核心期刊》
    中国《北大2008版核心期刊》
    中国《北大2011版核心期刊》
    中国《北大2017版核心期刊》

  • 首页 > 往期期刊 > 2012 > 04 >
    • 中国文化产业人力资源管理现状及对策研究

    作者： 万顺科 [1] ; 丁培卫 [2]

    摘要：文化产业人力资源配置上，必须谋求和构建一种高效、动态和灵活的管理机制，充分利用国际、国内两种人力资源市场，推动我国文化产业持续、快速、协调发展。要建立以“能”为本的动态管理机制，积极整合文化创意人力资源；要建立基于创新战略的文化产业人力资源管理模式；要提升人力资源在文化产业发展战略中的核心竞争力。

    关键字： 文化产业 人力资源 创意资本

    上一篇：在洛克菲勒中心消失的壁画——迭戈·里维拉《十字路口的人类》始末
    下一篇：新时期中国广告产业的发展困境及路径选择